تبليغاتX
TOTAL QUALITY MANAGEMENT
 

 دانلود رایگان کتاب قوانين فناوري اطلاعات و ارتباطات ايران


807 صفحه
farsi ebooks



نسخه: PDF
نويسنده: جهانگرد - سلجوقي
مترجم: -
موضوع کتاب: اطلاعات و ارتباطات
اندازه فايل: 3.59 مگابایت
زبان ebook: فارسی
تعداد صفحات کتاب: 807
پسورد کتاب: www.takbook.com
تاریخ ارسال: Mon Dec 10 19:48:14 MST 2007
ايميل: ebook@takbook.com
ناشر & منبع: دبیرخانه شورای عالی اطّلاع رسانی
آدرس منبع کتاب: www.scict.ir

دانلود کتاب تک بوک: 1097




 

 
+ نوشته شده توسط علیرضا امینی در یکشنبه پانزدهم دی 1387 و ساعت 11:27 |

دانلود رايگان3000 كتاب


+ نوشته شده توسط علیرضا امینی در یکشنبه پانزدهم دی 1387 و ساعت 11:13 |

دانلود رایگان مقالات آموزشی بهره وري در سطح ملي و بخشي


 
 ● بخش حمل و نقل، انبارداري و ارتباطات

 ● بخش خدمات تفريحي، فرهنگي و ورزشي

 ● بخش خدمات عمومي

 ● بخش ساختمان

 ● بخش صنعت و معدن

 ● بخش كشاورزي شكار و جنگلداري

 ● بخش بهداشت و مددكاري اجتماعي

 ● بخش مراقبت، ترويج و حمايتهاي بهداشتي

 ● بخش انتظامي و امنيت عمومي

 ● بخش تأمين اجتماعي اجباري

 ● بخش فعاليتهاي هتل و رستوران

 ● بخش واسطه گريهاي مالي

 
عنوان
خلاصه مقاله
دریافت

مطالعه نيازمنديهاي آماري جهت محاسبه شاخصهاي بهره وري در سطح ملي و بخشي

مباني نظري چارچوب و زيربناي فكري هر پژوهشي را در زمينه‌هاي مختلف اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي تشكيل مي‌دهد و استنتاجات و سياستگذاريها و تعيين راهبردها نشأت گرفته از مباني نظري است و ريشه در مفاهيم آن دارد. در واقع مباني نظري مثل سكان يك كشتي است كه جهت حركت آنرا مشخص مي‌سازد. يك تحقيق و پژوهش فاقد چارچوب نظري مانند كشتي بدون سكان مي‌باشد. سكان كشتي ممكن است خيلي كوچك باشد و ديده نشود اما مسير حركت كشتي عظيم را مشخص كرده و آنرا كنترل مي كند... [بالای صفحه]


221 KB

3بخش حمل و نقل، انبارداري و ارتباطات

بخش حمل و نقل، انبارداري و ارتباطات تحت عنوان (قسمت خ) در ويرايش سوم ISIC طبقه‌بندي شده است. اين قسمت داراي 5 بخش، 10 گروه و 17 طبقه است عناوين بخشها به شرح زير است:

  • حمل و نقل زميني شامل حمل و نقل ريلي، حمل و نقل جاده‌اي و حمل و نقل از طريق خط لوله

  • حمل و نقل آبي

  • حمل و نقل هوايي

  • فعاليتهاي كمكي و پشتيباني حمل و نقل شامل انبارداري، آژانسها مسافرتي

  • پست و مخابرات شامل فعاليتهاي پست ملي و پيك غيردولتي و فعاليتهاي مخابرات... [بالای صفحه]


228 KB

3بخش خدمات تفريحي، فرهنگي و ورزشي

بخش خدمات تفريحي، فرهنگي و ورزشي يكي از بخشهاي قسمت (س) با عنوان «ساير فعاليتهاي خدمات عمومي، اجتماعي و شخصي در طبقه بندي ISIC مي‌باشد.

اين بخش با شماره (92) داراي 3 گروه و 10 طبقه مي‌باشد و شامل فعاليت سازمانها و واحدهايي است كه به ارائه خدمات تفريحي، فرهنگي و ورزشي مشروحه زير اشتغال دارند.

  • توليد فيلم سينمايي و ويدئويي

  • توزيع و نمايش فيلم

  • راديو و تلويزيون

  • هنرهاي نمايشي و تأتر

  • هنرهاي زيبا (نقاشي، مجسمه سازي، موسيقي)

  • كتابداري

  • موزه و ساير خدمات تفريحي و فرهنگي

  • خدمات ورزشي (باشگاهها و ديگر خدمات ورزشي)
    [بالای صفحه]


182 KB

3بخش خدمات عمومي

خدمات عمومي بنا به تعريف به هر گونه خدماتي كه در دسترس عموم قرار مي‌گيرد، اطلاق مي‌گردد. اين خدمات ممكن است از طريق دولت و بخش عمومي عرضه گردد مانند (موزه) يا اينكه بخش خصوصي آنرا عرضه نمايد. (مانند غذاي رستوران)
  [بالای صفحه]


105 KB

3بخش ساختمان

اين طبقه داراي چهار گروه (كد سه رقمي) و چهار طبقه (كد چهار رقمي) منطبق بر گروه ها مي‌باشد. طبقه 4510 شامل فعاليتهاي مربوط به آماده سازي محوطه مي‌باشد. اين طبقه شامل تخريب بناها، تسطيح، خاكريزي، گودبرداري و ساير عمليات آماده سازي اين است.

  • طبقه 4520 شامل فعاليتهاي مربوط به بناي ساختمان كامل و يا قسمتهايي از آن مي‌باشد.

  • طبقه 4520 شامل فعاليتهاي مربوط به تأسيسات بنا از قبيل لوله كشي، نصب سيستم هاي حرارتي و تهويه به مطبوع، كارهاي الكتريكي و آسانسور و موارد مشابه مي‌باشد.

  • طبقه 4540 شامل فعاليتهايي است كه به تكميل بنا كمك مي‌كند. از جمله اين فعاليتها نصب شيشه، گچ كاري، نقاشي، كاشي كاري، نجاري و تزئينات و موارد مشابه مي‌باشد.

  • طبقه 4550 شامل كرايه تجهيزات ساختماني و ماشين آلات مثل كاميونهاي جرثقيل دار با راننده است.
    [بالای صفحه]


117 KB

3بخش صنعت و معدن

همچنانچه در مباني نظري گفته شد در سيستم حسابهاي ملي sna، تجديد نظر سوم فعاليتهاي اقتصادي براساس طبق‌بندي بين المللي استاندارد كليه فعاليتهاي اقتصادي به قسمت با (كد يك رقمي) بخشها با (كد دو رقمي) گروهها با (كد سه رقمي) و طبقه ها با (كدچهاررقمي) تقسيم شده است.

محاسبه بهره وري در سطح كد يك رقمي فعاليت و كل اقتصاد را بهره وري در سطح كلان و ملي و محاسبه بهره وري در سطح كد يك رقمي فعاليت و كل اقتصاد را بهره وري  در سطح كلان و ملي و محاسبه بهره‌وري در سطح كدهاي 2 رقمي، سه رقمي و چهار رقمي را بهره وري در سطح بخشي و يا خردي نامند.  
 [بالای صفحه]


132 KB

3بخش كشاورزي شكار و جنگلداري

اين بخش تحت عنوان قسمت (الف) در طبقه بندي ISIC  داراي سه بخش (كد دو رقمي)، 7 گروه (كد سه رقمي) و 10 طبقه (كد چهار رقمي) است.

  • بخش اول (كد 01) شامل فعاليت زراعت،باغداري، دامداري و شكار ميباشد كه در 5 گروه و 8 طبقه ارائه شده است.

  • بخش دوم (كد 02) شامل جنگلداري و خدمات وابسته است. اين بخش داراي يك گروه و طبقه است و در واقع بخش و گروه و طبقه يكي بوده و بر هم منطبق هستند.

  • بخش سوم (كد 05) شامل فعاليت ماهيگيري و مزرعه هاي تكثير و پرورش ماهي و خدمات وابسته است. اين بخش نيز داراي يك گروه و طبقه است و هر سه بر هم منطبق هستند.[بالای صفحه]


117 KB

3بخش بهداشت و مددكاري اجتماعي

اين بخش در طبقه بندي  ISIC ويرايش سوم تحت عنوان قسمت (ژ) طبقه بندي شده است و داراي يك بخش، 3 گروه و 6 طبقه به شرح ذيل است:

گروه 851 ـ فعاليتهاي بهداشتي براي انسان

اين گروه داراي سه طبقه به شرح زير است.

طبقه 8511- فعاليتهاي بيمارستاني ...[بالای صفحه]


202 KB

+ نوشته شده توسط علیرضا امینی در دوشنبه هجدهم آذر 1387 و ساعت 15:43 |
دانلود رایگان نشريه آموزش هماهنگ

نشریه آموزش هماهنگ، نشریه تخصصی موسسه مطالعات بهره‌وری و منابع انسانی می‌باشد که با همکاری مدیران و کارشناسان با تجربه موسسه در زمینه‌های مدیریت کیفیت، ارتقاء بهره‌وری و معرفی سیستم‌های نوین مدیریتی به سازمان‌ها و صنایع کشور منتشر می‌شود.

تابستان 87 - شماره 205/206/207 (فایل PDF - حجم 2.15 مگابایت)

- نوآوري / سرمقاله
- رهبران تحول آفرين بانيان ايجاد تغيير و تحول در سازمان‌ها
- برنامه‌ريزي استراتژيك منابع انساني پيوند‌دهنده استراتژي سازمان و منابع انساني
- سرمايه اجتماعي كاربرد، مفاهيم، ديدگاه‌ها
- مدل بلوغ توانمندي نيروي انساني
- نقشه مفهومي
- تعارض
- تور تعالي شركت ساپكو با عنوان مديريت تكنولوژي اطلاعات
- تور تعالي شركت همكاران سيستم با عنوان ساز و كار اداره يك شركت دانش‌محور

بهار 87 - شماره 202/203/204 (فایل PDF - حجم 2.40 مگابایت)

- بهره‌وري نيروي كار / سرمقاله
- مدل ذهني ، ابزاري كارآمد در رهبري نوين
- عدالت سازماني
- مروري بر نظريه‌هاي توسعه شغلي
- تناسب شخص - سازمان (P-O Fit)
- سيستم‌هاي ايمني
- مقدمه‌اي بر نگهداري و تعميرات بهره‌ور جامع (قسمت دوم)
- عارضه نزديك‌بيني بازاريابي و تفاوت مفهوم بازاريابي و فروش
- تور تعالي

زمستان 86 - شماره 199/200/201 (فایل PDF - حجم 2.08 مگابایت)

- منابع انساني و سازمان هاي پايدار / سرمقاله
- نقش مديريت دانش ضمني در خلاقيت و نوآوري
- رويكرد حل مسائل كيفي(QPS)
- روش هاي ارزيابي ريسك
- چگونگي بالا بردن سطح كيفيت در گروه
- مقدمه اي بر نگهداري و تعميرات بهره ور جامع
- بهداشت حرفه اي
- مديريت تقاضا
- تور تعالي

پاييز 86 - شماره 196/197/198 (فایل PDF - حجم 1.83 مگابایت)

- تعالي منابع سازماني / سرمقاله
- معماري سازماني
- ابزار هاي مديريت دانش ضمني
- همايش تخصصي تعالي سازماني در بهداشت ، درمان و سلامت
- گفت و گو با پروفسور " ميكو ننونن "
- گفت و گو با دكتر " ادو نابيتز "
- مديريت دانش
- بهداشت حرفه اي
- استقرار HSE (طابق مدل OGP)
- چگونگي بالا بردن سطح كيفيت در گروه
- برگزاري اولين نشست كميته دائمي انتقال تكنولوژي
- تور تعالي

تابستان 86 - شماره 193/194/195 (فایل PDF - حجم 2.71 مگابایت)

- سرمقاله
- اي-استراتژي
- تجزيه و تحليل عوامل شكست و آثار آن
- چهارچوبهاي مديريت ارتباط با مشتري
- استقرار HSE (ايمني، بهداشت و محيط زيست)
- گزارش خبري
- بازاريابي
- مديريت نسل Y
- پيشگيري عوارض و بيماري ناشي از كار با كامپيوتر (ارگونومي كامپيوتر)
- تور تعالي امداد خودرو
- تور تعالي هپكو
- تور تعالي تام ايران خودرو


بهار 86 - شماره 190/191/192 (فایل PDF - حجم 2.71 مگابایت)

- جايزه ملي بهره‌وري و تعالي سازماني براي همه بخش‌ها/ سرمقاله
- بهينه كاوي (Benchmarking) از ديدگاه EFQM/ مقاله
- بهره‌وري نيروي كار و انرژي
- پيشگيري عوارض و بيماري ناشي از كار با كامپيوتر (ارگونومي كامپيوتر)
- بازاريابي رابطه‌مند
- بازاريابي تبليغات (اصول بازاريابي تلفني)
- برگزاري يازدهمين همايش فصلي ارزيابان و مديران تعالي/ گزارش
- تور تعالي شركت ساپكو
- تور تعالي شركت سايپا


زمستان 85 - شماره 187/188/189 (فایل PDF - حجم 884 كيلوبایت)

- طرح يك سوال
- گزارشي از چهارمين همايش تعالي سازماني
- استراتژي و اثربخشي عملياتي از نگاه پورتر
- مدل سيستم‌هاي ماندگار
- درآمدي بر طراحي نظام جامع منابع انساني
- بايدها و نبايدها در استقرار شش سيگما در سازمان
- ايمني و بهداشت حرفه‌اي مقدمه‌اي بر HSE
- انرژي و صنعت سيمان در هند
- ناتواني پنهان
- تور تعالي شركت محورسازان ايران خودرو
- تور تعالي شركت ذوب آهن اصفهان
- تور تعالي شركت ايران خودرو
- تور تعالي شركت فولاد خوزستان
- گزارش برگزاري
     دهمين همايش فصلي ارزيابان و مديران تعالي
     با عنوان مديريت منابع انساني


پاييز 85 - شماره 184/185/186 (فایل PDF - حجم 2.6 مگابایت)

- منابع انساني و تعالي سازماني/سرمقاله
- برگزاري سومين كنفرانس توسعه منابع انساني/گزارش
- همكاري بين سازماني و عوامل تاثيرگذار در انتخاب آن
- بايدها و نبايدها در استقرار شش سيگما در سازمان
- مراحل انجام مميزي انرژي
- مميزي انرژي در يك واحد پتروشيمي كشور روماني
- آشنايي با معضلات زيست محيطي، مقدمه‌اي بر HSE
- تور تعالي شركت تراكتور سازي ايران
- تور تعالي شركت ساپكو
- تور تعالي شركت سايپا


تابستان 85 - شماره 181/182/183 (فایل PDF - حجم 1.6 مگابایت)

- همسويي با ماموريت‌ها/سرمقاله
- چگونه فرهنگ سازمان خود را مديريت كنيم
- استانداردهاي سرمايه‌گذاري در كاركنان
- سيستم BMS
- شناخت اسرار مديران قوي
- مميزي انرژي
- مهارت‌هاي آموزشي الكترونيكي
- خدمات آموزشي نوين جايزه ملي بهره‌وري و تعالي سازماني


بهار 85 - شماره 178/179/180 (فایل PDF - حجم 5.7 مگابایت)

- تعالي سازماني/سرمقاله
- گزارش هفتمين همايش عرصه يادگيري مديران منابع انساني
- آموزش مهارت‌هاي توانمند ساز نيروي كار CREST / مقاله
- مديريت دانايي / مقاله
- فشارهاي آينده / ترجمه
- لزوم انجام مميزي انرژي در بخش‌هاي انرژي‌بر / مقاله
- امضاي تفاهم نامه / گزارش
- دوره تخصصي-آموزشي انرژي


زمستان 84 - شماره 175/176/177 (فایل PDF - حجم 1.5 مگابایت)

- آغاز به كار مركز بهینه‌كاوی ایران
- چالش‌های رهبری سازمان
- روی یك صندلی كنار میز بنشینید
- كنترل مدیریت
- گزارش تورهای تعالی فصل زمستان
- برترین‌های تعالی سازمانی
- دوره‌های تخصصی آموزش انرژی


پاییز 84 - شماره 172/173/174 (فایل PDF - حجم 1.8 مگابایت)

- بهره‌وری، مهارت و كیفیت
- استقبال مدیران شركتها از تورهای تعالی و تبادل تجربیات
- برنامه‌ریزی منابع انسانی
- برآورد بودجه آموزش الكترونیك
- بهره‌وری سبز چیست؟
- تعادل ظریف ریسك و سواد
- نقش اطلاعات مبتنی بر بازار در تصمیم‌گیری دربازه محصولات توسعه منابع انسانی
- بهینه‌كاوی در عصر اینترنت
- كارت امتیاز متوازن؛ ابزار اندازه‌گیری موفقیت مدیران
- پروژه بررسی وضعیت اشتغال در واحدهای تحت پوشش سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران


بهار 84 - شماره 166/167/168 (فایل PDF - حجم 1.46 مگابایت)

- اقتصاد نوین
- نقش مدیران منابع انسانی در توسعه سازمانی
- نقش اطلاعات مبتنی بر بازار در تصمیم‌گیری درباره محصولات توسعه منابع انسانی
- چارچوب طبقه‌بندی فرآیندهای سازمان
- شش سیگمای ناب
- استرس و بهره‌وری شغلی
- گزارشگری سرمایه انسانی


زمستان 83 - شماره 163/164/165 (فایل PDF - حجم 2.6 مگابایت)

- گزارش پیش‌کنفرانس بندرعباس
- یادگیری بر مبنای حل مشکلات (PBL)
- نوآوری تکنولوژی و استراتژی سازمان در یک محیط رقابتی
- برنامه‌ریزی و ارزیابی آموزش در سازمان
- کارآفرینی شرکتی (قسمت اول)
- کتاب‌های جدید موسسه مطالعات بهره‌وری و منابع انسانی
- توسعه صنایع، ریشه در بهره‌وری سبز دارد


آبان و آذر 83 - شماره 161/162 (فایل PDF - حجم 1.7 مگابایت)

- گزارش برگزاری دوره‌های ويژه تربیت ارزیابان جایزه ملی بهره‌وری و تعالی سازمانی
- مدیریت تکنولوژی
- هوش اجتماعی
- اقدامات اجرایی برگزاری دومین کنفرانس توسعه منابع انسانی
- گزارشگری سرمایه انسانی
- چارچوب ارزیابی
- پیشگامان تعالی / ویژه نامه معرفی شرکت‌های برتر نخستین دوره


شهریور و مهر 83 - شماره 159/160 (فایل PDF - حجم 1.2 مگابایت)

- برگزاری سمینار معرفی پروژه اشتغال 83
- پیش‌کنفرانس دومین کنفرانس توسعه منابع انسانی
- اجرای کارگاه‌های آموزشی کایزن عملیاتی
- گشایش دفاتر نمایندگی، ترویج فرهنگ و ارتقا توان مدیران منابع انسانی ایران
- استراتژی‌های مدیریت دانش (قسمت دوم و پایانی)
- BSC، چارچوبی برای تبدیل استراتژی‌های سازمان به اقدامات عملی مناسب
- روانشناسی مدیریت تغییر
- ارتباط با کارکنان از A تا Z
- نقش آموزش در کارورزی
- ارایه خدمات "بهره‌وری و اندازه‌گیری عملکرد"
- ارزیابی فناوری اطلاعات


تیر و مرداد 83 - شماره 157/158 (فایل PDF - حجم 620 کیلوبایت)

- برنامه‌های جدید جایزه ملی بهره‌وری و تعالی سازمانی تربیت ارزیاب
- توانایی‌های "یادگیری در عمل"
- بهره‌وری اطلاعات
- تنها "سازمان‌های یادگیرنده" رقبا را پشت سر می‌گذارند
- استراتژی‌های مدیریت دانش (قسمت اول)


اردیبهشت و خرداد 83 - شماره 155/156 (فایل PDF - حجم 1.1 مگابایت)

- ارتقا بهره‌وری، تنها راه حضور در رقابت‌های اقتصاد جهانی
- ارزیابی سرمایه‌گذاری‌های IT
- نگاهی متفاوت به بازگشت سرمایه (ROI)
- اهمیت بازگشت سرمایه آموزشی در عصر اطلاعات (قسمت دوم)
- سیستم‌های اندازه گیری عملکرد استراتژیک
- پیاده‌سازی؛ ارائه و پیگیری کایزن (قسمت پنجم و پایانی)
- ابزارهای توانمندی سازمان در معیار 2 (خط مشی و استراتژی) مدل تعالی سازمانی (قسمت اول)
- اهمیت کنترل هزینه در مدیریت پروژه‌های صنعتی


فروردین 83 - شماره 154 (فایل PDF - حجم 600 کیلوبایت)

- تولید ناب
- اهمیت بازگشت سرمایه آموزشی در عصر اطلاعات (قسمت اول)
- ارتباط مدل تعالی سازمانی EFQM و مسئولیت اجتماعی شرکت
- برنامه‌ریزی و تدارک رخداد کایزن (قسمت چهارم)
- 5 قانون بازاریابی از طریق وب
- مدیریت کیفیت - خطوط راهنما برای آموزش (قسمت اول)

+ نوشته شده توسط علیرضا امینی در پنجشنبه شانزدهم آبان 1387 و ساعت 12:40 |


مقالات و تجارب منابع انساني

گروه توسعه منابع انساني در نظر دارد تا به منظور تبادل دانش روز و فراهم نمودن زمينه مناسب براي تبادل نظر اساتيد فن و دانش‌پژوهان و دانش جويان در زمينه منابع انساني، برخي از مقالات و خلاصه پژوهشهاي انجام شده را در اين بخش قرار دهد..

بخش اول: منابع انساني در عمل

  1. طراحي و تبيين مدل تفصيلي نظام جانشيني و جايگزيني (تجربه پالايش وپخش)
  2. بومي‌سازي مدل ARC جهت مديريت و گزارش‌دهي سرمايه‌هاي فكري مراكز تحقيقاتي جهاد دانشگاهي
  3. نقش مدل‌هاي ذهني در فرايند تغيير سازماني

بخش دوم: مفاهيم كاربردي منابع انساني

  1. ارزيابي عملكرد در بخش دولتي چالش‌ها و راه‌حل‌ها
  2. انتخاب اعضای گروه؛ هماهنگی یا گوناگونی؟
  3. بررسي عوامل مؤثر بر اثربخشي گروه كاري
  4. تناسب شخص- سازمان ( P-O Fit)
  5. مدلهاي ذهني، ابزاري كارآمد در رهبري نوين

 

+ نوشته شده توسط علیرضا امینی در پنجشنبه شانزدهم آبان 1387 و ساعت 12:37 |

دانلود رایگان جزوات آموزش مقدماتی مدل EFQM و...متن کامل استاندارد ایزو ١٧٠٢٠ 


برای دانلود جزوات آموزش مقدماتی مدل EFQM   بر روی لینک ذیل کلیک کنید

http://upload.iranblog.com/1/1214640709.zip

http://upload.iranblog.com/1/1214631757.zip

کلیه روشهای اجرائی و دستورالعملهاو فرمها . نظامنامه کیقیت و شاخص ها و گزارشات و ماتریس ها و گانت چارت اجرائی پروژه های ایزو و ... و شما به کمک این سی دی در امر ایزو متخصص میگردید.

لیست کامل روشهای اجرائی http://upload.iranblog.com/1/1214656013.zip

لیست کامل دستورالعملهاو فرمهاhttp://upload.iranblog.com/1/1214667472.zip

لیست کامل شاخصها http://upload.iranblog.com/1/1214619397.zip

نمونه نظامنامه ایزو ۹۰۰۰ http://upload.iranblog.com/1/1214663649.zip

نمونه گزارش آنالیز اولیه سیستم   http://upload.iranblog.com/1/1214632701.zip

دانلود آموزش ۶ سیگما سازه گستر http://upload.iranblog.com/1/1214635933.zip

MSA آموزش سازه گستر    http://upload.iranblog.com/1/1214647621.zip

 دانلود نمونه روش اجرائی FMEA بر روی لینک ذیل کلیک کنید

http://upload.iranblog.com/1/1214656349.zip

 برای دانلود جزوات آموزش مقدماتیمدل EFQM   بر روی لینک ذیل کلیک کنید

http://upload.iranblog.com/1/1214640709.zip

http://upload.iranblog.com/1/1214631757.zip

 برای دانلود جزوه آموزش مقدماتی ۵ اس بر روی لینک ذیل کلیک کنید

http://upload.iranblog.com/1/1214655321.zip

 فایل آموزشی مدیریت پروژه   http://upload.iranblog.com/1/1214588127.zip

 

دانلود نمونه گانت چارت و برنامه زمانبندی پروژه استقرار ایزو ۱۴۰۰۰

http://upload.iranblog.com/1/1214611545.zip

برای دانلود متن استاندارد ایزو ۱۷۰۲۰ بر روی لینک ذیل کلیک کنید

http://upload.iranblog.com/1/1214604386.zip

متن استاندارد ایزو ١٧٠٢٠ 

معیارهای عمومی برای فعالیت انواع مختلف سازمانهای بازرسی کننده

 

1-       هدف و دامنه کاربرد

1-1-       هدف از این استاندارد مشخص کردن معیارهای عمومی سازمان های بازرسی کننده بیطرف , قطع نظر از بخش مورد بازرسی , می باشد . این استاندارد همچنین معیارهای استقلال را نیز مشخص می نماید .

1-2-       این استاندارد برای استفاده سازمانهای بازرسی کننده و مراجع تایید صلاحیت و نیز سایر سازمان های مرتبط با شناسایی صلاحیت سازمان های بازرسی کننده در نظر گرفته شده است .

1-3-             این مجموعه از معیارها ممکن است هنگام به کارگیری در بخشهای خاص یا بازرسی در حین کار نیاز به تفسیر داشته باشد .

1-4-       این استاندارد آزمایشگاه های آزمون , سازمان های گواهی کننده یا اظهار انطباق توسط عرضه کنندگان را که معیارهای مربوط به آنها در سایر استانداردهای اروپایی سری EN45000 ذکر شده است , در بر نمی گیرد.

 


ادامه مطلب
+ نوشته شده توسط علیرضا امینی در یکشنبه پنجم آبان 1387 و ساعت 13:41 |

Microsoft Student Graphing Calculator 2006

سلام، یه برنامه فوق العاده شرکت مایکروسافت یه نرم افزار فوق العاده داره برای اونهائی که ریاضیات کار می کنند... این نرم افزار یک ماشین حساب بسیار حرفه ای است که به شما به صورت نموداری و سه بعدی کمک می کنه تا مسائل خودتون را حل کنید... .

دانلود نرم افزار با حجم 4 مگا بایت

پاسورد فایل : www.kamyabonline.com

+ نوشته شده توسط علیرضا امینی در دوشنبه هفدهم تیر 1387 و ساعت 10:33 |


دانلود رایگان نسخه فارسی استاندارد PMBOK ویرایش 2000

تعریف مدیریت پروژه در استاندارد PMBOK
 
مدیریت پروژه بکارگیری دانش ، مهارت ها ، ابزار و تکنیکهای لازم در اداره جریان فعالیتها بمنظوررفع نیازهای پروژه است
 
محدوده های مدیریت پروژه
 
 مدیریت یکپارچگی            مدیریت هزینه              مدیریت ارتباطات   
 مدیریت محدوده                مدیریت منابع انسانی      مدیریت ریسک
 مدیریت زمان                   مدیریت کیفیت             مدیریت تدارکات

 آشنایی با سازمان ها و نهادهای مدیریت پروژه 
 

استانداردهای موجود,مدیریت پروژه,مدیر پروژه,وب سایت,رویه ها,ارتباطات,Standard,baseline,project,network,برنامه,آرایه,آموزش,كتاب,ریسك,سایت,رویه,دولت,كپی,APM,وب,PM,BS به عنوان مدیر پروژه، شما باید با افراد مختلفی از جمله كاركنان سازمانی، تأمین كنندگان، مشتریان، و همچنین با اسناد و تجهیزات مختلفی سروكار داشته باشید. بنابراین اگر می خواهید پروژه خود را با موفقیت به پایان برسانید لازم است از یك متدولوژی مناسب استفاده كنید. امروزه نمونه های متنوعی از این متدولوژی ها و استانداردها در بازار موجود است كه فقط چند مورد از آنها توانسته اند رضایت مشتریان را جلب كنند.
بسیاری از سازمان های حرفه ای كه در سطح دنیا سعی در توسعه دانش مدیریت پروژه داشته اند این موضوع را دریافته اند كه مدیران پروژه برای آنكه بتوانند از موفقیت خود مطمئن شوند و همچنین بتوانند به اعضای تیم خود در ارتقا سطح مهارتهایشان كمك كنند نیازمند به كارگیری مجموعه وسیعی از مهارت ها، ابزارها و تكنیك ها هستند. در نتیجه آگاهی از تكنیك ها و استانداردهای موجود در این زمینه كه توسط سازمان ها و نهادهای مختلفی ارائه شده اند برای مدیران پروژه امری لازم به شمار می رود سازمان های مدیریت پروژه
نهاد مدیریت پروژه (PMi1) بزرگ ترین و معروف ترین نهاد در زمینه مدیریت پروژه است. از دیگر سازمان های مهم در زمینه مدیریت پروژه می توان به سازمان BSi3 ،APM2 ،iPMa5 ،enaa4 اشاره كرد. هركدام از این سازمان ها استانداردها و تكنیك های ویژه ای در این زمینه ارائه داده اند كه می توان آنها را بر اساس تعداد كلمات به كار رفته در آنها با یكدیگر مقایسه كرد:
PMbok ___ 56,000
APMbok ___ 13,000
iPMaicb ___ 10,000
enaap2m ___36,000
مجموعه دانش و مهارت هایی كه APM برای مدیریت پروژه جمع آوری و ارائه می كند دارای چهل قابلیت اساسی در مدیریت پروژه است كه به چهار گروه عمده تقسیم می شوند:
1. مدیریت پروژه: عناصر اصلی ای كه باعث تمایز مدیریت پروژه از مدیریت عمومی می شوند.
2. سازمان ها و افراد: توصیف مهارت های كیفی مدیران پروژه
3. تكنیك ها و رویه ها: توصیف روش های كمی
4. مدیریت عمومی: مفاهیم ویژه صنعت
BSi استانداردی را تحت عنوان "راهنما برای مدیریت پروژه (BS6079)" منتشر كرد كه مورد پذیرش دولت و صنعت انگلستان قرار گرفت. اهداف این استاندارد شامل:
1. مدیران عمومی: توانمندسازی آنها برای ارائه حمایت های مناسب از مدیران پروژه و تیم شان
2. مدیران پروژه: توسعه توانایی های آنها برای مدیریت پروژه هایشان
3. اعضای تیم پروژه: كمك به درك موضوعات مدیریت پروژه و ارائه راه حل
4. مربیان و مدرسان: كمك به آنها برای درك بهتر محیط پروژه و زمینه ای برای آموزش ابزارها و تكنیك ها iPMa، سازمانی است كه مورد تأئید چندین كشور اروپایی است. این سازمان استانداردی را تحت عنوان (icb6 ) به سه زبان انگلیسی، آلمانی و فرانسوی در سال 1998 منتشر كرده است. محتوای این استاندارد مشابه استاندارد APMbok است اما از لحاظ ساختار با یكدیگر متفاوت هستند. استاندارد iPMa در عمل هر سازمانی را به ایجاد icb منحصر به فرد خود تشویق می كند و آن را ncb7 می نامد. اكنون حدود 30 كشور اروپایی و همچنین كشورهایی مانند مصر، هند، و چین از استانداردهای ncb استفاده می كنند.
سازمان enaa نیز در ژاپن مجموعه دانش و مهارت هایی برای مدیریت پروژه با عنوان p2m منتشر كرده است. استاندارد ارائه شده توسط این مؤسسه كاملا متفاوت با استانداردهای دیگر مانند APM و PMi است. این استاندارد بر پایه این كه چگونه مدیریت پروژه می تواند ارزش سازمان را بالا ببرد و خلاقیت و نوآوری را در سازمان بهبود بخشد استوار است. این استاندارد مورد حمایت دولت و صنعت ژاپن قرار دارد.
PMbok:
همانطور كه اشاره شد PMi بزرگ ترین و معتبرترین نهاد در زمینه مدیریت پروژه است كه با 150 هزار عضو در 125 كشور در این زمینه مشغول به فعالیت است آمار بازدیدكنندگان از وب سایت این سازمان حدود 4 میلیون مورد در سال گزارش شده است. این مؤسسه از زمان تأسیس تاكنون استانداردها، سمینارها و برنامه های آموزشی متعددی را پایه گذاری كرده است. كتاب ها و مجلات متعددی نیز توسط این مؤسسه منتشر شده و یا در حال انتشار است كه از آن جمله می توان به project management PM network، project management quarterly، journal و PMi today اشاره كرد.
PMi اولین مجموعه دانش خود را به نام PMbok8 در سال 1976 منتشر كرد كه این مجموعه در سال 1987 به عنوان راهنمایی برای مدیریت پروژه در سطح جهان شناخته شد. PMbok چندین بار مورد بازنگری قرار گرفت و نسخه های آن در سال های 1996، 2000 و 2005 منتشر شدند. در حال حاضر حدود 1.5 میلیون كپی از انواع نسخه های این مجموعه در سراسر دنیا موجود است. PMbok شامل بهترین نمونه های موجود از رویه ها، روش ها و ابزارها در زمینه مدیریت پروژه است. PMbok مورد تأیید سازمان ملی استاندارد ایالات متحده نیز هست.
محتوای PMbok بر اساس یكسری فرایندهای اصلی سازماندهی شده است كه این فرایندها با دریافت ورودی هایی و با استفاده از ابزارها و روشهای ویژه مانند تكنیك های مدیریتی، ریاضی، و آماری خروجی هایی را تحویل می دهند. (شكل 1)
این فرایندها در 5 گروه كلی قرار می گیرند كه عبارتند از:
1. آغازین
2. برنامه ریزی
3. اجرا
4. كنترل
5. پایان
شكل شماره 2 توالی و تعامل بین فازهای پنجگانه PMbok را نشان می دهد.
همچنین این فرایندها بر اساس زمینه دانش به 9 گروه تقسیم می شوند كه عبارتند از:
-1 مدیریت یكپارچه سازی (3 فرایند)
-2 مدیریت محدود (5 فرایند)
-3 مدیریت زمان (5 فرایند)
-4 مدیریت هزینه ها (4 فرایند)
-5 مدیریت كیفیت (3 فرایند)
-6 مدیریت منابع انسانی (3 فرایند)
-7 مدیریت ارتباطات (4 فرایند)
-8 مدیریت ریسك (4 فرایند)
-9 مدیریت تأمین (خرید) (6 فرایند)
سازمان كلی استاندارد PMbok و رابطه بین فرایندها، فازها و زمینه دانش آن را می توان بر اساس جدول زیر بیان كرد.
1-project management institute
2-association for project managment
3-british Standard institute
4-engineering advancement association
5-international project management association
6-iPMa competency baseline
7-national competency baseline


نسخه فارسی استاندارد PMBOK ویرایش 2000

اینهم نسخه فارسی از استاندرد PMBOK:2000 که متعلق به شرکت PMI بوده و همانطور که میدانید بهترین استاندارد برای مدیریت ، برنامه ریزی و کنترل پروژه میباشد.

کتاب PMBOK ورژن 2000 ترجمه شده به فارسی به فرمت pdf رو برای علاقمندان upload کردم . امیدوارم استفاده کنید.
کتاب راهنمای پیکره دانش مدیریت (PMBOK : 2000)
دانلود ( حجم : 5.6 مگابایت ، 286 صفحه )
 
+ نوشته شده توسط علیرضا امینی در دوشنبه هفدهم تیر 1387 و ساعت 10:27 |

مدیریت دانش

 

 

 

براي خلق دانش جديد،دانايي قبلي لازم است. زيرا اين اطلاعات افراد است که منجر به خلق دانش جديد مي شود و همين دانش است كه به دانايي قبلي لازم براي پردازش اطلاعات جديد تبديل مي گردد

مقدمه:


دانش بشر هر 33 سال دوبرابر می شود، درحالیكه ظرفیت فكری انسانها هر 5/1 تا 3 میلیون سال دوبرابر می شود. درعصر حاضر تغيير در علم و فن آوري به قدري فزوني يافته است، كه بسياري از متفكرين بر اين عقيده شده اندكه شتاب در نوآوري محصولات و ايجاد دانش جديد از سرعت يادگيري بشر فراتر رفته است. امروزه كشورها بر اساس توانایی آنها در تولید و كاربرد دانش طبقه بندی می شوند. مدیریت دانش به یك موضوع مهم و حیاتی در سازمانها تبدیل شده است و انتشار و اشاعه دانش یكی از فعالیتهای مهم در مدیریت دانش می باشد. مدیریت دانش به ما كمك می كند تا دانش جدید را انتشار دهیم، فرا بگیریم و از نو بسازیم. طی دو دهه اخیر افزایش حجم اطلاعات در سازمانها و لزوم استفاده موثر از آنها در تصمیم های سازمانی، باعث ظهور پدیده ای به نام مدیریت دانش شده است. این امر ضرورت برنامه ریزی، سازماندهی، رهبری و پایش دانش سازمانی همچنین مدیریت فرایند دسترسی به دانش درست به گونه ای كه كارایی و اثربخشی داشته باشد را نشان می دهد. در عصر كنونی دانش، مدیران سازمانها دریافته اند كه عمر آنها تداوم نخواهد یافت مگر اینكه یك راهبرد برای مدیریت و ارزش گذاری دانش سازمانی خود داشته باشند. با تحولات رخ داده در عرصه جهانی، اكنون توجه مدیران و نظریه پردازان مدیریت بیش از پیش به دارایی های فكری سازمانها معطوف شده است.  


مفهوم مدیریت دانش :


مدیریت دانش طیف وسیعی از فعالیتها است كه برای مدیریت، مبادله، خلق یا ارتقای سرمایه های فكری در سطح كلان به كار می رود. مدیریت دانش طراحی هوشمندانه فرایندها، ابزار، ساختار و غیره با قصد افزایش، نوسازی، اشتراك یا بهبود استفاده از دانش است كه در هر كدام از سه عنصر سرمایه فكری یعنی ساختاری، انسانی و اجتماعی نمایان می شود. مدیریت دانش فرایندی است كه به سازمانها كمك می كند تا اطلاعات و مهارتهای مهم را كه بعنوان حافظه سازمانی محسوب     می شود و به طور معمول به صورت سازماندهی نشده وجود دارند، شناسایی، انتخاب، سازماندهی و منتشر نمایند. این امر مدیریت سازمانها را برای حل مسائل یادگیری، برنامه ریزی راهبردی و تصمیم گیریهای پویا به صورت كارا و موثر قادر میسازد.


علل پیدایش مدیریت دانش:


1- دگرگونی مدل كسب و كار صنعتی كه سرمایه های یك سازمان اساسا سرمایه های قابل لمس و ملی بودند(امكانات تولید، ماشین، زمین و غیره) به سمت سازمانهایی كه دارایی اصلی آنها غیرقابل لمس بوده و با دانش، خبرگی، توانایی  و مدیریت برای خلاق سازی كاركنان آنها گره خورده است.


2- افزایش فوقالعاده حجم اطلاعات، ذخیره الكترونیكی آن و افزایش دسترسی به اطلاعات به طور كلی ارزش دانش را افزوده است؛ زیرا فقط از طریق دانش است كه این اطلاعات ارزش پیدا میكند، دانش همچنین ارزش بالایی پیدا میكند. زیرا به اقدام نزدیك تر است. اطلاعات به خودی خود تصمیم ایجاد نمی كند، بلكه تبدیل اطلاعات به دانش مبتنی بر انسان ها است كه به تصمیم و بنابراین به اقدام می انجامد.


3- تغییر هرم سنی جمعیت و ویژگیهای جمعیت شناختی كه فقط در منابع كمی به آن اشاره شده است. بسیاری از سازمانها دریافته اند كه حجم زیادی از دانش مهم آنها در آستانه بازنشستگی است. این آگاهی فزاینده وجود دارد كه اگر اندازه گیری و اقدام مناسب انجام نشود، قسمت عمده این دانش و خبرگی حیاتی به سادگی از سازمان خارج می شود.


4- تخصصی تر شدن فعالیتها نیز ممكن است خطر از دست رفتن دانش سازمانی و خبرگی به واسطه انتقال یا اخراج كاركنان را بهمراه داشته باشد.


در بدو امر به مدیریت دانش فقط از بعد فن آوری نگاه می شد و آن را یك فناوری می پنداشتند. اما به تدریج سازمانها دریافتند كه برای استفاده واقعی از مهارت كاركنان، چیزی ماورای مدیریت اطلاعات موردنیاز است. انسانها در مقابل بعد فناوری و الكترونیكی، در مركز توسعه، اجرا و موفقیت مدیریت دانش قرار می گیرند و همین عامل انسانی وجه تمایز مدیریت دانش از مفاهیم مشابهی چون مدیریت اطلاعات است.


راهبردهای مدیریت دانش:


مدیریت كلان جهت كارآمدی زیرسیستم های خود می بایست ماهیت، اصول و ابعاد مدیریت دانش را بشناسد. راهبردهایی كه ماهیت و توانایی متفاوت مدیران را منعكس می نماید عبارتنداز


1- راهبرد دانش بعنوان راهبرد كسب وكار كه روشی جامع و با وسعت سازمانی برای مدیریت دانش است، كه بیشتر بعنوان یك محصول در نظر گرفته می شود.


2- راهبرد مدیریت سرمایه های فكری كه بر بكارگیری و ارتقای سرمایه هایی كه از قبل در سازمان وجود دارند، تاكید دارد.


3- راهبرد مسئولیت برای سرمایه دانش فردی كه از كاركنان حمایت و آنها را ترغیب میكند تا مهارت ها و دانش خود را توسعه دهند و دانش خود را با یكدیگر درمیان گذارند.


4- راهبرد خلق دانش كه بر نوآوری و آفرینش دانش جدید از طریق واحدهای تحقیق و توسعه تاكید میكند.


5- راهبرد انتقال دانش كه بعنوان بهنرین فعالیت در بهبود كیفیت امور و كارایی سازمان مورد توجه قرار گرفته است.


6- راهبرد دانش مشتری- محور كه با هدف درك ارباب رجوع و نیازهای آنها بكار گرفته می شود تا خواسته آنها به دقت فراهم شود.


مراحل اجرایی مدیریت دانش:


مدیریت كلان در گام اول؛ جهت اجرا، كارایی، نظارت و بازبینی، و تغییر و تحول بنیادین در امر مدیریت سطوح میانی و خرد و در سطوح بعدی مدیران سازمانها می بایست به اتخاذ راهكارهایی عملی و اجرایی مدیریت دانش بپردازند.


1- شناسایی مساله؛ دانش سازمانی معمولا در سیستم های منفرد یا به اصطلاح سیلوهای دانشی یافت می شود. موانع دسترسی و نیز فناوری كه از این دانش حفاظت می كنند، كاربران را متقاعد می كند كه دانش وجود ندارد و قطعه های دانش باید شناسایی شوند


2- آمادگی برای تغییر؛ به تغییر در تلاشهای حرفه ای به ویژه در نحوه انجام كار سازمان اطلاق می شود.


3- ایجاد یك تیم؛ اغلب سازمانهایی كه به طور موفقیتآمیز مدیریت دانش را اجرا كرده اند، یك تیم مدیریت دانش ایجاد كرده اند كه مسئولیت اجرای پروژه های خود را برعهده داشته است. یك مدیر ارشد دانش باید هدایت امور را بر عهده گیرد.


4- دانش نگاری یا تهیه نقشه دانشی؛ شناسایی اینكه دانش موردنظر چیست؟ كجاست؟ چه كسی آن را دارد و چه كسی یا كسانی به آن نیاز دارند. وقتی كه نقشه دانش شفاف بود، ویژگیهای كلیدی تعریف و اولویت بندی می شوند و سپس فناوری مناسبی تعریف می شود كه بتواند برای اجرای سیستم مدیریت دانش مورد استفاده قرار گیرند.


5- ایجاد یك سیستم بازخورد؛ یك سیستم بازخورد باید ایجاد شود تا به مدیریت نشان دهد كه سیستم چگونه مورد استفاده قرار می گیرد و باید هرگونه اشكال را گزارش كند.


6- تعریف واحدهایی برای سیستم مدیریت دانشی؛ ساختارهای اساسی یك سیستم مطلوب مدیریت دانش باید حاوی یك انباره دانشی، فرایندهای مشاركت و همكاری، سیستم های بازیابی دانش و یك پوشه دانش مدیریت باشد.


7- یكپارچه سازی سیستم های اطلاعاتی؛ این امر برای تشریك مساعی و در اختیار گرفتن دانش در یك شكل مناسب ضروری است


جمع بندی و نتیجه گیری


مدیریت كلان و مدیران سازمانها باید دو نكته اساسی در مدیریت دانش را مدنظر قرار دهند. موضوع اول اعتبار بخشي به دانش است، اعتباربخشي به دانش، به گستره هايي اشاره دارد كه مدیران مي توانند بر دانش بيافزايند و اثرات آن را بر محيط سازماني ارزيابي كنند. موضوع بعدي اینكه براي خلق دانش جديد،دانايي قبلي لازم است. زيرا اين اطلاعات افراد است كه منجر به خلق دانش جديد مي شود و همين دانش است كه به دانايي قبلي لازم براي پردازش اطلاعات جديد تبديل مي گردد. بنابراين، نكتة مهم براي مدیریت كلان و مدیرانی كه دستاندركار اجراي مديريت دانش(مدیریت كلان) هستند تمركز بر تهية اطلاعات مناسب براي خلق دانايي قبلي و سازماندهی و توجه به فناوری و فرهنگ سازمانی است


برای دانلود رایگان پاورپوینت در خصوص مدیریت دانش روی آدرسهای زیر کلیک کنیید

سمينار آشنايي با سيستم‎هاي مديريت دانش

مدیریت دانش

 بخش دوم: سیر تحول مدیریت و فن آوری اطلاعات

سیستم های مدیریت محتوا

مدیریت اطلاعات دانش

كارگاه آموزشي نظامهاي مديريت دانش

Strategic human resource management

،تسهيل در ايجاد دانش جديد و مديريت روشهاي تسهيم و کاربري دانش

 

 

 

+ نوشته شده توسط علیرضا امینی در سه شنبه هفدهم اردیبهشت 1387 و ساعت 11:52 |

دانلود رایگان کتاب و اطلاعات از پایگاه تاریخ و تمدن ایران زمین (PDF)


جستارهای گوناگون

فرهنگ,هنر,ادبیات,موسیقی,ادیان

ایران شناسی , اقوام شناسی

شخصیت های بزرگ تاریخ ایران

زبانشناسی , واژه نامه , نامنامه

مولانا فقط ايراني است و بس اهمیت ازدواج در فرهنگ غنی ایرانی جشن ملی نوروز در کردستان بزرگ حضرت شمس تبریزی

آموزش زبان کردی ( مقدماتی )

گفتگو با یک هموطن تاجیکستانی ایرانیان و فلسفه عدد مقدس هفت جشن ملی نوروز در تاجیکستان بایزید بسطامی عارف و صوفی گرانمایه گذری بر زبان پارسی - فارسی دری

جنبش الحاق ايران شمالي به خاك ايران

پيوند ناگسستني ارمنيان با ايران بزرگ جشن ملی نوروز در جمهوری آذربایجان منصور حلاج تاریخچه زبان پارسی در آذربایجان
رفاه و تامین اجتماعی در عصر هخامنشیان فرهنگ غنی ایرانی چیست ؟ جشن ملی نوروز درافغانستان شیخ صفی الدین اردبیلی فرهنگ نامهای اصیل و باستانی ايران
نقدی بر حزب دموکرات کردستان و فدرالیزم تاریخچه ساز مقدس تنبور مالكيت ايران بر جمهوري آذربايجان پندها , اندرزها و سخنان بزرگان ایران نام نامه برای سازمانها ٫ ساختمانها
جلفای اصفهان بدون ارامنه يعني هیچ گذری بر تاریخچه ساز ایرانی عود ترجمه کتیبه کشف شده در جزیره خارک دایره المعارف مشاهیر ایران زمین PDF نامنامه کردي کوردستان
سروده هاي ملی و ميهني ايران زمين رقصهاي عرفاني و جهاني سماع تاریخ و فرهنگ اقوام گیل , تالش , دیلم خوارزمشاهیان و سلطان جلال الدين PDFآذری یا زبان باستانی آذربایجان
یکپارچگی ملی ایرانیان پیرامون بحرین ضرب المثلهای کهن ایرانی جشنهاي كهن و باورهاي ملي ايران استاد شهرام ناظری سخنی چند پیرامون زبانهای ایران
توطئه خلیج فارس و جزایر سه گانه ایران تفاوت شاهزاده شيرين و ليلي عرب مکانهاي دیدنی و باستاني ایران شاه اسماعیل صفوی و حماسه چالدران گذري بر تاريخچه خط در ايران
خلیج فارس خط قرمز ملت ایران هفت وادی عرفان در آیین میترائیسم تمدن کهن ایران در جمهوری آذربایجان مولانا جلال الدین محمد بلخی PDFتاریخچه زبان آذربایجان
توطئه شوم انگلستان و آمريکا  فلسفه روزه گرفتن در اديان مختلف بختیاری ها در سپیده دم تاریخ ایران شادروان استاد سید خلیل عالی نژاد PDFملاحظلاتی درباره زبان آذری
ایران سرزمین همیشگی آریایی ها

 گذری بر دین صابئين يا مندائيان

مجموعه جهانی آذرگشنسب آذربایجان عطار نیشابوری عارف بزرگ ایرانی کنفرانس چگونگی ورود زبان تورکی آذربایجانی به ایران
PDFنقش زنان در وحدت و استقلال ملی گذری بر تاریخچه کیش زروانی تاریخچه گاهشماری و تقویم در ایران گذری بر زندگی فردوسی بزرگ PDFواژه هاي کهن آذري
تراژدي رستاخيز شهرياران ايران بهشت و دوزخ در دین زرتشت دومین مکان مقدس یهودیان جهان ظهور زرتشت , فحشا در یونان باستان گویشها و زبانهای کنونی ایران
تشکیل اتحادیه کشورهای وارث تمدن ایران صد و یک نام خداوند در دین زرتشت فلسفه نام ماههای ایرانی کوروش بزرگ هخامنشی فرهنگ ایران و زبان پارسی در قزاقستان
جلوگیری از تخریب آثار باستانی ایران اسفندیار رویین تن در اوستا تقدس سرزمین ٫ فرهنگ و تمدن ایران داریوش بزرگ هخامنشی زبان فارسی در تاجیکستان
PDFپاسخی به کتاب ننگین 12 قرن سکوت پنجگاه نماز در دین زرتشت تفاوت ملیت و قومیت در ایران زمین  حکیم  فیلسوف عمر خیام نیشابوری  زبانهای کهن و میانه ایران زمین
از سرزمینهای آران تا آذربایجان-آتروپاتکان آیین زناشویی در ایران باستان

دریای مازندران , آبسکون (خزر!!!)

نادر شاه دلاور مرد ایران زمین جایگاه زبان پارسی در ازبکستان
تندیس کوروش بزرگ دراسترالیا و امریکا ساز کهن تنبور از دید استاد عالی نژاد تاریخچه نام , فرهنگ و هنر کهن ایران گذری بر زندگی بابک خرم دین قدمت زبان پارسي باستان
بابک خرمدين و پانترکها نقش خورشید و مهر در ایران و هند مرزهای طبیعی , سیاسی و نژادی ایران PDFکورش بزرگ از دید بزرگان جهان PDFواژه هاي پارسي در انگليسي
کردستان و آذربایجان قلب تپنده ایران زمین آنچه ایران به جهان آموخت تاریخ و فرهنگ کردستان بزرگ تاریخ گزنوفون-کوروپدیا-زندگی PDFکوروش بزرگ-به زبان انگلیسی پارسي سخن بگوييم
کاریکاتورهای ایرانی سرای سپنج و سرای جاوید از دید بزرگان آئين پيرشاليار ( شهريار) در کوردستان زنده یاد دکتر محمد مصدق سلجوقیان و گسترش زبان فارسی
PDFچگونه سرزمین آران آذربایجان شد ایران زمین گهواره عرفان و تصوف بازیهای محلی و موسیقی هورامانات کردستان باباطاهر عریان همدانی , عارف ایرانی PDFواژه نامه زبان پارسی
فیلم موهن 300 و ننگی دیگر از آمریکا روانشناسی در ایران باستان

 پيشينه تمدن مادها (آذربايجان-كردستان)

حکیم نظامی گنجوی و تجزیه طلبان زبان پارسی در چشم‌انداز تاريخي
 Arabian Gulf !! الخلیج العربی پارسیان هند حافظان نبشته های کهن تاریخ و فرهنگ کرمانشاه یا کرمانشاهان حماسه  عاشقانه خسرو و شیرین مشکلات زبان در تاجیکستان
نیازمندیهای کنونی ارتش ایران PDFمنشور حقوق بشر کورش بزرگ کتیبه ارزشمند کن چرمی در کردستان حماسه  عاشقانه ویس و رامین  دساتير از ديد استاد ابراهيم پورداوود
فردوسى و شاهنامه او در ادبيات ارمنى‏ پارسیان هند و نگهداری از فرهنگ ایران PDFاقوام ايراني ماد 1 ناصرخسرو قباديانى زبان اوستایی سرزمین خوارزم
مقام زن در شاهنامه فردوسی يورش اعراب بدوی به ايران PDFاقوام ايراني ماد 2 ابوريحان محمد بن احمد بيرونى PDFواژه نامک پهلوی - اوستایی
تراژدى و تضاد تراژيك در شاهنامه PDFسخنان رستم فرخزاد به برادرش

تالش و جمهوری نامشروع آذربایجان

شادروان پرفسور دكتر محمود حسابي

الفباي اوستا يا دين دبيري

گوشه ای از هنر فردوسی بزرگ PDFتالشيان روسپيدان تاريخ ايران تاریخ و فرهنگ آذربایجان یا آذرآبادگان گفتار پادشاهان بزرگ ايران زمين پیرامون زبان و فرهنگ غنی تالشی
رویای دست نیافتنی پانترکیسم PDFجشن يلدا و کريسمس PDFتالش و اقوام مادها رضا شاه پهلوی توانایی زبان پارسی دربرابر عربی
کیومرث در دیدگان فردوسی بزرگ PDFنوروز در آران قفقاز ایران تاریخ و فرهنگ قزوین , شاد شاپور شاه عباس کبیر صفویه زبان فردوسى و زبان ما
تأثير كوشان‏ها در تشكيل حماسه ملی ایران تمدن کهن ایران زمین از ديد بزرگان تاریخ و فرهنگ بوخت اردشیر یا بوشهر شمس الدین محمد حافظ - لسان الغیب ریشه واژه عجم و پیدایش آن
PDF اندیشه قدما از وطن چیست ؟ سفال نماد فرهنگ و هنر ایرانی تاریخ و فرهنگ سیستان و بلوچستان-مکران شیخ مصلح الدین سعدی شیرازی  
PDFميهن چيست ؟  PDFمهر ايراني   تاریخ و فرهنگ لرستان ستارخان سردار ملی  
PDFنيايش پارسي درگذشتگان PDFچهارشنبه سوري در تالش PDFروزهاي کهن و اصيل ايراني باقر خان سالار ملی  
PDFکلمات قصار و نسک یا متون پهلوي گذري بر ادبيات مرثيه توركي آذربایجان تاریخ و فرهنگ خوزستان - سوزیانا میرزاتقی‌خان امیرکبیر  
JPGاندرز آریوبرزن به اسکندر گجستک تعلیم و تربیت نزد ارمنیان PDFتاریخچه خلیج فارس یا دریای پارس محمدبن زکریای رازی دانشمند ایرانی  
تاريک خواهان تاريخ PDFاندرز انوشه روان آذرباد مارسپندان آتشکده ها و مکانهاي مقدس ايران رودکی سمرقندی  
PDFتاثیر گاتها بر دانش جهان PDFفرهنگ غنی کوردی و کردستان PDFتاریخچه پرچم ایران و درفش کاویانی PDFزنان بزرگ تاريخ ايران  
هفته نامه میثاق پیروان الحاق ایران شمالی PDFتاریخچه پزشکی در ایران باستان نقشه های ایران طی قرون گذشته خیزش کاوه آهنگر  
شاهنشاهی داریوش سوم و اسکندر گجستک PDFپیدایش شاه بهرام ورجاوند PDFبرخي آداب و رسوم ايرانيان استاد علی اکبر دهخدا  
والنتاین بیگانه یا جشن سپندارمذگان ایران؟ PDFدیوان شمس الدین محمد حافظ كهگيلويه و بويراحمد مهد اسطوره ها صائب تبریزی  

جمشيد شاه - منوچهر جمالی  PDF 

PDFگلستان سعدی بزرگوار تاریخ و فرهنگ سرزمین بحرین مرداویج سردار بزرگ ایران  
PDFنکته هایی پیرامون انقلاب مشروطیت PDFفلسفه آتش مقدس ایرانیان خانه معین التجار خوزستان , اهواز ابومسلم خراسانی  
اعلامیه جهانی سازمان ملل متحد PDFپند نامه بزرگمهر يا بوذرجمهر PDFزمان جشنهاي ايران زمين ارد بزرگ  
دانلود تقویم برای ایرانیان فلسفه گاتها و اهورامزدا  تاریخ و فرهنگ خراسان بزرگ استاد ابوالحسن صدیقی  
PDFصلیب شکسته یا چلیپای ایرانی ZIP مثنوی مولوی جلال الدین محمد بلخی فرهنگ و آداب و رسوم ایل قشقایی انوشیروان دادگر-عادل ساسانی  
PPS زندگی مدرن و مغایرتهای اخلاقی آن نمودار تاریخ ایران پیش از اسلام نفوذ تمدن ایران در شبه قاره كلنل محمد تقي خان پسيان سردار ايران  
WMAموسیقی ای ایران به زبان زرتشتي آينده ايران از ديد جاماسب پیشینه تاریخی یهودیان در ایران

بزرگمهر یا برزویه طبیب

 
نرم افزار جستجوی نقشه ایران PDFشاهنامه  فردوسی بزرگ - انگلیسی تاریخچه سه هزار ساله دریانوردی ایران  JPG ابوريحان بيروني  
سالگرد قرارداد ننگین ترکمنچای CHFشاهنامه سترگ فردوسی بزرگ    آداب و رسوم اعراب ایران محسن پزشکپور پایه گذار ایران بزرگ  
تجزیه طلبی و پان ترکیزم٫عوامل درونی یا بیرونی ؟

هفتخوان رستم و هفتخوان اسفنديار

PDFفره وشي و فروهر نماد ملی ایران ابن سینا-شیخ الرئیس ابو علی سینا  
 kurdistan map نقشه کردستان بزرگ نبرد رستم و سهراب  سرزمین و اقوام گرجی ایران PDF مازیار سردار بزرگ ايران  
دانلود انيميشن خاك اهورايي ايران سند ارتباط آذربایجان و شاهنامه استان ایرانی مرو در ترکمنستان خـواجه نصیر الدیـن طوسى  
دانلود انيميشن سه فروزه آسماني ايران PDFادبیات و موسیقی غنی کردی شهرستانهای ایرانی قفقاز استاد دکتر فریدون جنیدی  
دانلود انيميشن يتااهو زرتشتيان جشن ملی نوروز در شاهنامه فردوسی تاريخ و فرهنگ بختياري ها     
  PDFمتن کامل گاتهاي اشو زرتشت

ایرانشناسی و پیوستگی فرهنگی در ارمنستان

   
  PDFچند حکایت آموزنده ایرانی

تاریخ و فرهنگ ارمنستان

   
  PDFپیره میرد شاعر بزرگ کورد جشن های ایرانی و سپندارمزگان    
  PDFمتن پهلوی کارنامه اردشير بابکان PDFتاریخچه جشن چهارشنبه سوري    
  PDFآئین بدرود با گذشتگان PDFگنجينه و لیست کتابهای ایرانشناسی    
  PDFهفت سين  یادگاری از ایران باستان اقوام ایرانی اوستیایی ساکن قفقاز    
    PDFدانشگاه گندی شاپوریاجندی شاپور    
منبع : http://www.ariarman.com/
+ نوشته شده توسط علیرضا امینی در چهارشنبه سوم بهمن 1386 و ساعت 10:25 |

كتاب معماري سازمانی(ويژه مديران) از سري انتشارات دبيرخانة شوراي عالي اطلاع رساني منتشر گرديد


.

مولف:‏ عسگر صمدي اوانسر
به سفارش كارگروه:‏ معماري اطلاعات
ناظر فني:‏ دكتر فريدون شمس

«معماري سازماني» رويكرد تقريباً جديدي است كه امروزه بعنوان روشي موثر در تطبيق اهداف راهبردي سازمانها با فناوري‌هاي اطلاعاتي و ارتباطي آنها شناخته شده است. مبحث فوق كه تقريبا از اواخر دهه هشتاد و به موازات پيشرفتهاي چشم‌گير در حوزه فناوري‌هاي اطلاعاتي و ارتباطي آغاز شده است روز به روز كاربردهاي بيشتري يافته و روشها و ابزارهاي مربوط به آن در حال تكامل هستند.
در حال حاضر اين روش در اغلب كشورهاي دنيا مورد استفاده بوده و تقريباً مزاياي آن براي مديران اغلب سازمانها شناخته شده است. با توجه به نقش محوري مباحث «معماري سازماني» در برنامه‌ريزي‌هاي كلان فناوري اطلاعات و ارتباطات و نيز پيش‌بيني‌هاي صورت گرفته در رابطه با جايگاه آتي آن در سازمانهاي مدرن دنيا، آشنايي مديران بخشهاي دولتي و خصوصي با مفاهيم پايه، مزايا، و نيز كليات فرايند اجراي معماري سازماني، مي‌تواند كمك شاياني به همگرايي فعاليت‌هاي برنامه‌ريزي راهبردي و نيز هدايت تغييرات سازماني نمايد.

برداشت کتاب

+ نوشته شده توسط علیرضا امینی در دوشنبه بیست و ششم آذر 1386 و ساعت 8:59 |